Стаж в профессии: более 15 лет (ритейловые компании «Вестер», «Виктория», ГК «Телебалт», ГК «Содружество» г. Калининград).

Успешно реализованные hr‑проекты: создание систем управления персоналом в соответствие с бизнес-целями компаний: разработка стратегий и политик, разработка, регламентация и внедрение персонал-технологий.Разработка и внедрение систем мотивации персонала (в т.ч. на основе «грейдов» и KPIs).Оптимизация организационной структуры.

Директор департамента управления персоналом (2006-2009г., Компания «Телебалт», г. Калининград, производство телевизоров и бытовой техники, численность работающих- 3500чел): в 2007г. система управления персоналом признана соответствующей корпоративным стандартам качества компанией «Hitachi», в 2008 - сертифицирована на соответствие корпоративным стандартам в рамках комплексного аудита качества управления компанией «Philips», в 2009 - на соответствие промышленным стандартам качества ИСО 9001:2000 «ТЮФ- Рейнланд».

Автор программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации», учебно-методического комплекса по программе повышения квалификации кадрового резерва регионального правительства «Эффективный руководитель в сфере государственного и муниципального управления».

Стаж в профессии: более 10 лет (до 2021 года начальник отдела обучения и развития персонала АО "ПСЗ "Янтарь")

Опыт в управлении персоналом:

Организация обучения персонала, формирование кадрового резерва, адаптация и аттестация персонала, молодежная политика, взаимодействие с учебными заведениями, организация практики, проведение профессиональных конкурсов.С 2012 г. - работа с кадровым резервом в формате клуба.

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка молодежной политики предприятия и соответствующих регламентов;

• построение системы работы с кадровым резервом, организация обучения кадрового резерва с помощью внутренних ресурсов;

• организация и проведение конкурсов профессионального мастерства по рабочим специальностям основного производства предприятия, молодых инженеров и молодых производственных мастеров;

• разработка системы мероприятий по внедрению профессиональных стандартов на предприятии;

• разработка и внедрение профориентационного проекта на АО «ПСЗ «Янтарь»;

• создание и  открытие отдела обучения и развития персонала на предприятии.

Опыт в обучении: проведение бизнес-тренингов «Управление карьерой», «Эффективные коммуникации», «Развитие лидерских компетенций».

Управление персоналом в полном объёме.
Стаж в профессии: более 15 лет (ритейловая компания «Виктория», Федеральная вендинговая компания, ГК "Формула здоровья", мебельная фабрика "Интердизайн", г. Калининград).

Сертифицированный специалист в области оценки персонала (СПб, «Иматон»).

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка регламента отбора с использованием структурированного интервью, кейсов, ролевых ситуаций, психологических тестов;

• ассесмент-центр;

• организация системы управления кадровым резервом;

• разработка системы мотивации персонала.

Опыт в обучении:

• разработка и проведение тренингов для сотрудников торговых профессий и для линейных руководителей;

• преподавание курса «Персонал-технологии» на программе «Управление персоналом организации» ЗФ РАНХиГС.

Управление персоналом в полном объеме

Стаж в профессии: более 10 лет

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка и реализация программы маркетинга персонала компании;

• укомплектование персоналом: вновь открывающиеся рестораны и кафе сети «Папаша Беппе», «Бон-Бон», магазинов «Колесо» и «Шиндорадо»;

• разработка и внедрение системы лояльности персонала;

• мотивационная программа сети пиццерий;

• организация внутрикорпоративного обучения.

Опыт в обучении (20 лет): проведение бизнес-тренингов, тренингов личностного роста, обучение тренеров, разработка авторских тренингов по психологии управления.

Опыт в преподавании. Лекции, семинары, тренинги, интерактивные формы обучения по следующим направлениям: общий менеджмент;  производственный менеджмент; операционный менеджмент; менеджмент и маркетинговая деятельность в сфере образования; экономика и менеджмент в образовании; психология управления; история управления маркетинговая деятельность организации; исследования товарных рынков региона; управленческая экономика; бизнес-планирование; управление персоналом; управление проектами; имидж организации; экономическая безопасность; информационная безопасность.

Опыт в коучинге: коучинг первых лиц, бизнес-коучинг, поиск творческих нестандартных решений, управление мышлением.

Опыт в консалтинге(16 лет): деятельность в области стратегического управления, экономической безопасности хозяйствующих субъектов, построение бизнес-процессов, организационный дизайн, управленческая экономика, системы мотивации и оценки персонала. Генеральный директор ООО ММК «Мr.Wolf». Имеется опыт работы на территории Германии, Люксембурга, Швейцарии, Испании.

Область научных интересов: «Обеспечение экономической безопасности социально-экономических объектов», «Управление территориями с особым геополитическим положением», «Экономическая психология», «Управление мышлением».

Оказание услуг в сфере подбора и оценки персонала, адаптации трудоустроенных кандидатов, проведение обучающих тренингов, психологическое тестирование, профориентация.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• с 2005 - настоящее время директор КА «Бизнес Персонал»;

• 2004-2005 - директор ООО «Агентство Анна» (кадровое агентство);

• 2003-2004- менеджер ЗАО «Иннова»(агентство «Кадры»); 

• успешно реализованные hr-проекты по подбору персонала для ЗАО «Содружество Соя», «Мираторг», «Металлфрио Солюшенз», ГК «Виктория», «Мегаполис», «Регион-Снабжение», технопарка «Робинзон», МФ «Лазурит», сеть автоцентров «Монро» и ГК «Балтийские рестораны».

Успешно реализованные hr-проекты:

• создание службы по управлению персоналом в 4 регионах РФ;

• создание системы обучения для всех категорий сотрудников, в том числе электронное, дистанционное, внешнее и целевое обучение;

• создание системы подготовки кадрового резерва;

• внедрение корпоративных СМИ – портал, газета, телевидение;

• запуск формата ежегодной межрегиональной конференции по обмену опытом;

• совместно с БФУ им. Канта организована «Школа профессионального мастерства» для студентов.

Опыт профессиональной деятельности -11 лет.

06.2017 - 01.2021 - заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО "Кливер"

01.2014 – 05.2017. ООО Управляющая компания «Продукты питания», Директор по персоналу

06.2010 - 12.2013 ООО Управляющая компания «Содружество», Заместитель начальника кадровой службы - начальник отдела кадров и трудовых отношений
04.2006 - 05.2010 Астраханское ЛПУМГООО "Газпром трансгаз Ставрополь", Начальник отдела кадров и трудовых отношений

4.2000 - 04.2006 ООО "Астраханьгазпром", Заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений

Успешно реализованные  hr-проекты:

• разработка и реализация кадровой политики компании;

• оптимизация структуры и численности персонала, затрат на персонал;

• проекты по автоматизации системы управления персоналом.

До 2021 года руководитель службы персонала ООО "Птицефабрика Гурьевская" "Dolgov Group"

С 1995-по 2013 г. Руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области.

До 2021 года начальник службы развития систем менеджмента ООО Управляющая компания "Содружество"

Профессиональный опыт работы в HRM:

• ведение комплексного проекта по реинжинирингу системы управления персоналом;

• руководство проектами разработки и проведения практических экспериментов в области нормирования, оплаты труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

• опыт успешной организации службы качества: повышение эффективности компании с помощью инструментов процессного менеджмента и реального внедрения элементов СМК;

• разработка, внедрение и сертификация систем менеджмента в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS, ISO 22000, GMP+, ISCC, Cert ID (ProTerra, Non-GMO).

Стаж в профессии: более 10 лет

Опыт практической деятельности:

• разработка, внедрение и контроль систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала, система оценки KPI;

• разработка и внедрение нормативной документации по нормативам и оплате труда, организационной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций и положений регулирующих деятельность подразделений согласно ТК РФ и в соответствии со стандартом ISO 9001;

• внедрение электронной системы учёта труда;

• планирование и контроль бюджета оплаты труда.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• организация службы персонала с «0»;

• разработка и реализация всех процессов по управлению персоналом в соответствие с бизнес-целями компании, регламентация процессов;

• успешно реализованные hr-проекты;

• разработка и внедрение систем мотивации.

Стаж в профессии: более 15 лет ( ГК «Виктория», ООО «Торговый Дом Вестер»)

Успешно реализованные hr‑проекты:

• создание с «0» кадрового учёта в организациях;

• аудит кадрового делопроизводства.

до 2021 года - Руководитель службы персонала отель "Кайзерхоф" (ООО "Кружка Кайзера")

Стаж в профессии: более 5 лет 

Успешно реализованные HR-проекты:

• разработка и внедрение корпоративных стандартов;

• создание тренингов для внутреннего обучения;

• создание группы внутренних тренеров из состава линейных руководителей для ежедневных тренингов на местах;

• продуктивное взаимодействие с учебными заведениями, работа с практикантами.

Стаж в профессии: более 18 лет (ритейл, индустрия гостеприимства)

Успешно реализованные HR-проекты:

• Организация региональных центров оценки и мониторинга персонала розничной сети;

• Формирование команды топ-менеджеров;

• Разработка программы подготовки внутренних тренеров;

Стаж в профессии: 11 лет

Профессиональный опыт работы в HRM:

• 2007 — «Лазурит», заместитель директора по персоналу;

• 2010 – «Балтмикст», директор по персоналу;

• 2010-2011 –«Аристо», директор по персоналу.

• 2011-2018 - ООО "Корпорация Союз", директор по персоналу.

• 2018-2021 - компания "ИнтерДизайн", директор по персоналу

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка систем обучения, в т.ч. дистанционного;

• разработка и внедрение систем мотивации, в т.ч. по показателям эффективности;

• реализация проекта «грейдирования»;

• оптимизация численности без затрат для работодателя в рамках ТК РФ.

Опыт в консалтинге: кадровые аудиты.

Опыт в обучении руководителей: проведение обучающих тренингов.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• 2019-2021 - бизнес-тренер ГК "Beanetto"

• 2015 по 2019-заместитель директора по персоналу группы «Вестер»;

• 2013-2014- Руководитель корпоративного центра обучения и развития группы «Вестер»;

• 2012 – 2013 руководитель службы персонала ООО «Вестер»;

• 2009-2012 главный специалист развития продаж ОАО «Альфа-Банк»;

• 2005 - 2009– тренинг менеджер, менеджер по организации обучения и руководитель учебного центра продовольственного направления компании «Вестер».

Успешно реализованные hr-проекты:

• открытие учебного центра «ВестСервисКолледж», 20 лицензированных программ;

• внедрение системы обучения и открытия внутреннего корпоративного учебного центра;

• внутренние и внешние hr-проекты компании.

Стаж в профессии: более 12 лет

Профессиональный опыт работы в HRM:

• подбор и адаптация персонала;

• обучение и развитие персонала, аттестация;

• кадровое делопроизводство;

• корпоративная культура;

• кадровый резерв.

Успешно реализованные HR-проекты:

• организация подбора и найма персонала для запуска Start-ap проекта/новых производственных предприятий;

• стандартизация и регламентация HR процессов (подбор и найм персонала, КДП, ЛНА);

• программа первичной адаптации новых сотрудников;

• внедрение и развитие корпоративной культуры.

Имеет публикации HR-статей в профессиональных журналах по управлению персоналом.

Стаж в профессии: 

• 2016 - 2021 - Руководитель службы персонала ООО «Ригла» Калининградский филиал

• 2013 – 2016 – ООО Авиценна (аптечная сеть), руководитель службы персонала;

• 2011 – 2013 – ООО ЛенПродТорг (организация питания в подразделениях МО), начальник отдела кадров;

Профессиональный опыт работы в HR:

• 2021 г. – ООО «Юринат»  Директор по персоналу

• 2017-2021 – ПАО Почта Банк HR-менеджер

Успешно реализованные hr-проекты:

1. Подбор персонала (внедрение использования разнообразных инструментов подбора, социальных сетей (Telegram, ВК, Facebook), мессенджеров, реферальный поиск; внедрение job description, offer standard; срок найма сокращен с 45 дней до 18)
2. Адаптация (разработка всего процесса от preboarding до оценки показателей в процессе адаптации и результатов прохождения испытательное срока; разработка welcome book, welcome letter; тренинг для менеджмента по ведению испытательного срока; разработка рекомендаций по структуре 1-1, обратной связи; внедрение практики exit interview; увеличение стабильной заполняемости штатного расписания с 84% до 97%; снижение текучести персонала с 17 до 4% за год)
3. Оценка эффективности (внедрение управление деловые игры; внедрение встречи 1-1, культуры непрерывной обратной связи; консультирование менеджмента по стратегии повышения эффективности)
Обучение и развитие (разработка и реализация плана обучения под стратегию бизнеса; разработка внутренних программ обучения под запросы бизнеса; создание тренингов для менеджмента по развитию soft skills)
Реализованные проекты - системы:
1. Самостоятельное создание и реализация проекта
"Кадровый резерв":
- сформирована модель компетенций
- разработан Assessment center (групповой, индивидуальный) с использованием бизнес-кейсов, деловых игр, опроса 360 градусов, экспертная оценка, интервью по компетенциям
- подготовлены и обучены внутренние ассессоры-наблюдатели из числа сотрудников HR службы и руководящего состава (10 человек)
- сформированы планы по обучению и развитию резервистов
- формирование карьерных планов, проективных структур с последующими ротациями

Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Предприятия и мер по ее реализации.

Стаж в профессии:4 года

С 2000-2016 замещала должности федеральной государственной гражданской службы в УФССП по Калининградской области.

Имеет классный чин «советник юстиции 2 класса». Награждена ведомственными и Правительственными наградами.

Опыт в сфере управления персоналом-свыше 20 лет.