Успешно реализованные hr‑проекты: создание систем управления персоналом в соответствие с бизнес-целями компаний: разработка стратегий и политик, разработка, регламентация и внедрение персонал-технологий.Разработка и внедрение систем мотивации персонала (в т.ч. на основе «грейдов» и KPIs).Оптимизация организационной структуры.

Директор департамента управления персоналом (2006-2009г., Компания «Телебалт», г. Калининград, производство телевизоров и бытовой техники, численность работающих- 3500чел): в 2007г. система управления персоналом признана соответствующей корпоративным стандартам качества компанией «Hitachi», в 2008 - сертифицирована на соответствие корпоративным стандартам в рамках комплексного аудита качества управления компанией «Philips», в 2009 - на соответствие промышленным стандартам качества ИСО 9001:2000 «ТЮФ- Рейнланд».

Автор программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации», учебно-методического комплекса по программе повышения квалификации кадрового резерва регионального правительства «Эффективный руководитель в сфере государственного и муниципального управления».

Сертифицированный специалист в области оценки персонала (СПб, «Иматон»).

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка регламента отбора с использованием структурированного интервью, кейсов, ролевых ситуаций, психологических тестов;

• ассесмент-центр;

• организация системы управления кадровым резервом;

• разработка системы мотивации персонала.

Опыт в обучении:

• разработка и проведение тренингов для сотрудников торговых профессий и для линейных руководителей;

• преподавание курса «Персонал-технологии» на программе «Управление персоналом организации» ЗФ РАНХиГС.

Опыт в управлении персоналом:

Организация обучения персонала, формирование кадрового резерва, адаптация и аттестация персонала, молодежная политика, взаимодействие с учебными заведениями, организация практики, проведение профессиональных конкурсов.С 2012 г. - работа с кадровым резервом в формате клуба.

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка молодежной политики предприятия и соответствующих регламентов;

• построение системы работы с кадровым резервом, организация обучения кадрового резерва с помощью внутренних ресурсов;

• организация и проведение конкурсов профессионального мастерства по рабочим специальностям основного производства предприятия, молодых инженеров и молодых производственных мастеров;

• разработка системы мероприятий по внедрению профессиональных стандартов на предприятии;

• разработка и внедрение профориентационного проекта на АО «ПСЗ «Янтарь»;

• создание и  открытие отдела обучения и развития персонала на предприятии.

Опыт в обучении: проведение бизнес-тренингов «Управление карьерой», «Эффективные коммуникации», «Развитие лидерских компетенций».

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка и реализация программы маркетинга персонала компании;

• укомплектование персоналом: вновь открывающиеся рестораны и кафе сети «Папаша Беппе», «Бон-Бон», магазинов «Колесо» и «Шиндорадо»;

• разработка и внедрение системы лояльности персонала;

• мотивационная программа сети пиццерий;

• организация внутрикорпоративного обучения.

Опыт в преподавании. Лекции, семинары, тренинги, интерактивные формы обучения по следующим направлениям: общий менеджмент;  производственный менеджмент; операционный менеджмент; менеджмент и маркетинговая деятельность в сфере образования; экономика и менеджмент в образовании; психология управления; история управления маркетинговая деятельность организации; исследования товарных рынков региона; управленческая экономика; бизнес-планирование; управление персоналом; управление проектами; имидж организации; экономическая безопасность; информационная безопасность.

Опыт в коучинге: коучинг первых лиц, бизнес-коучинг, поиск творческих нестандартных решений, управление мышлением.

Опыт в консалтинге(16 лет): деятельность в области стратегического управления, экономической безопасности хозяйствующих субъектов, построение бизнес-процессов, организационный дизайн, управленческая экономика, системы мотивации и оценки персонала. Генеральный директор ООО ММК «Мr.Wolf». Имеется опыт работы на территории Германии, Люксембурга, Швейцарии, Испании.

Область научных интересов: «Обеспечение экономической безопасности социально-экономических объектов», «Управление территориями с особым геополитическим положением», «Экономическая психология», «Управление мышлением».

Оказание услуг в сфере подбора и оценки персонала, адаптации трудоустроенных кандидатов, проведение обучающих тренингов, психологическое тестирование, профориентация.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• с 2005 - настоящее время директор КА «Бизнес Персонал»;

• 2004-2005 - директор ООО «Агентство Анна» (кадровое агентство);

• 2003-2004- менеджер ЗАО «Иннова»(агентство «Кадры»); 

• успешно реализованные hr-проекты по подбору персонала для ЗАО «Содружество Соя», «Мираторг», «Металлфрио Солюшенз», ГК «Виктория», «Мегаполис», «Регион-Снабжение», технопарка «Робинзон», МФ «Лазурит», сеть автоцентров «Монро» и ГК «Балтийские рестораны».

Успешно реализованные hr-проекты:

• создание службы по управлению персоналом в 4 регионах РФ;

• создание системы обучения для всех категорий сотрудников, в том числе электронное, дистанционное, внешнее и целевое обучение;

• создание системы подготовки кадрового резерва;

• внедрение корпоративных СМИ – портал, газета, телевидение;

• запуск формата ежегодной межрегиональной конференции по обмену опытом;

• совместно с БФУ им. Канта организована «Школа профессионального мастерства» для студентов.

01.2014 – 05.2017. ООО Управляющая компания «Продукты питания», Директор по персоналу

06.2010 - 12.2013 ООО Управляющая компания «Содружество», Заместитель начальника кадровой службы - начальник отдела кадров и трудовых отношений
04.2006 - 05.2010 Астраханское ЛПУМГООО "Газпром трансгаз Ставрополь", Начальник отдела кадров и трудовых отношений

4.2000 - 04.2006 ООО "Астраханьгазпром", Заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений

Успешно реализованные  hr-проекты:

• разработка и реализация кадровой политики компании;

• оптимизация структуры и численности персонала, затрат на персонал;

• проекты по автоматизации системы управления персоналом.

С 1995-по 2013 г. Руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• ведение комплексного проекта по реинжинирингу системы управления персоналом;

• руководство проектами разработки и проведения практических экспериментов в области нормирования, оплаты труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

• опыт успешной организации службы качества: повышение эффективности компании с помощью инструментов процессного менеджмента и реального внедрения элементов СМК;

• разработка, внедрение и сертификация систем менеджмента в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS, ISO 22000, GMP+, ISCC, Cert ID (ProTerra, Non-GMO).

Опыт практической деятельности:

• разработка, внедрение и контроль систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала, система оценки KPI;

• разработка и внедрение нормативной документации по нормативам и оплате труда, организационной структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций и положений регулирующих деятельность подразделений согласно ТК РФ и в соответствии со стандартом ISO 9001;

• внедрение электронной системы учёта труда;

• планирование и контроль бюджета оплаты труда.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• организация службы персонала с «0»;

• разработка и реализация всех процессов по управлению персоналом в соответствие с бизнес-целями компании, регламентация процессов;

• успешно реализованные hr-проекты;

• разработка и внедрение систем мотивации.

Успешно реализованные hr‑проекты:

• создание с «0» кадрового учёта в организациях;

• аудит кадрового делопроизводства.

Постановка работы службы персонала с нуля, разработка ЛНА, подбор линейного персонала и менеджеров среднего звена, создание кадрового резерва.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• с 2013 - руководитель отдела кадров, службы управления персоналом в компаниях: "Зоопарк", Транспортная компания "Вест" (численность от 150 до 350 человек);

• 2006-2013 - менеджер по персоналу (в том числе в единственном лице);

• 1997-2005- специалист отдела кадров. 

  Успешно реализованные hr-проекты:

• успешные проекты по разработке и внедрению системы массового подбора персонала на производстве;

•  разработка и внедрение системы нематериальной мотивации

• участие в группе по внедрению системы бережливого производства;

   

Профессиональный опыт работы в HRM:

• 2007 — «Лазурит», заместитель директора по персоналу;

• 2010 – «Балтмикст», директор по персоналу;

• 2010-2011 –«Аристо», директор по персоналу.

• 2011-2018 - ООО "Корпорация Союз", директор по персоналу.

Успешно реализованные hr-проекты:

• разработка систем обучения, в т.ч. дистанционного;

• разработка и внедрение систем мотивации, в т.ч. по показателям эффективности;

• реализация проекта «грейдирования»;

• оптимизация численности без затрат для работодателя в рамках ТК РФ.

Опыт в консалтинге: кадровые аудиты.

Опыт в обучении руководителей: проведение обучающих тренингов.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• 2015 по н.в.-заместитель директора по персоналу группы «Вестер»;

• 2013-2014- Руководитель корпоративного центра обучения и развития группы «Вестер»;

• 2012 – 2013 руководитель службы персонала ООО «Вестер»;

• 2009-2012 главный специалист развития продаж ОАО «Альфа-Банк»;

• 2005 - 2009– тренинг менеджер, менеджер по организации обучения и руководитель учебного центра продовольственного направления компании «Вестер».

Успешно реализованные hr-проекты:

• открытие учебного центра «ВестСервисКолледж», 20 лицензированных программ;

• внедрение системы обучения и открытия внутреннего корпоративного учебного центра;

• внутренние и внешние hr-проекты компании.

Успешно реализованные HR-проекты:

• разработка и внедрение корпоративных стандартов;

• создание тренингов для внутреннего обучения;

• создание группы внутренних тренеров из состава линейных руководителей для ежедневных тренингов на местах;

• продуктивное взаимодействие с учебными заведениями, работа с практикантами.

Профессиональный опыт работы в HRM:

• подбор и адаптация персонала;

• обучение и развитие персонала, аттестация;

• кадровое делопроизводство;

• корпоративная культура;

• кадровый резерв.

Успешно реализованные HR-проекты:

• организация подбора и найма персонала для запуска Start-ap проекта/новых производственных предприятий;

• стандартизация и регламентация HR процессов (подбор и найм персонала, КДП, ЛНА);

• программа первичной адаптации новых сотрудников;

• внедрение и развитие корпоративной культуры.

Имеет публикации HR-статей в профессиональных журналах по управлению персоналом.

Профессиональный опыт работы в HRM: организация и обеспечение системной работы по повышению качества кадрового состава филиала на основе политик, положений и регламентов в целях реализации целей компании. Разработка локальных нормативных документов; систем оплат труда; участие в разработке и внедрении системы МВО - управление по целям; участие в разработке организационных структур; управление численностью персонала и бюджетирование; контроль ФОТ; организация и проведение оценки персонала; поиск и подбор персонала различного уровня (в т.ч. в городах России); формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; подготовка и реализация планов обучения; разработка и реализация социальных программ; организация и проведение конкурсов и соревнований, и других корпоративных мероприятий, направленных на командообразование; обеспечение кадрового учета; обеспечение разрешения трудовых споров в соответствии с ТК РФ.

Успешно реализованные hr-проекты:

• внедрение системы МВО для ТОП-звена;

• организация учебного класса.

Внутренний PR: подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства среди линейного персонала; подготовка и выпуск корпоративной газеты.

Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Предприятия и мер по ее реализации.

Стаж в профессии:4 года

С 2000-2016 замещала должности федеральной государственной гражданской службы в УФССП по Калининградской области.

Имеет классный чин «советник юстиции 2 класса». Награждена ведомственными и Правительственными наградами.

Профессиональный опыт работы в   HRM:

• разработка организационно- штатной структуры;

• разработка локальных нормативных актов;

• подбор и расстановка кадров;

• проведение аттестации работников;

• кадровое администрирование в полном объёме.